Voici une étude de cas synthétique à propos d’un accompagnement que j’ai mené en 2025. La méthode sociocratique y a servi de guide méthodologique pour
La règle du consentement en sociocratie nous invite à conjuguer cadre et liberté dans les groupes. Cela suppose de formuler de manière explicite ce dont nous avons besoin pour nous sentir en sécurité et être dans des conditions propices à la réalisation de l’objectif commun. On part donc de nos subjectivités pour (tenter de) construire un cadre commun. Voici un exemple de ce processus dans le contexte de la préparation d’un événement public.
Comment la fonction RH est-elle transformée dans une organisation qui met en place une gouvernance sociocratique ? Cette responsabilité devient davantage partagée. Cela suppose une maturité des cercles pour s’en saisir. La fonction RH doit être active pour créer les conditions favorables.
